Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan,dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan hubungan antar variabel bebas (independent) dengan variabel terikat (dependent variabel), melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas terdiri dari rekrutmen (X1),kompensasi (X2),motivasi (X3) sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja (Y). Penelitian ini dilakukan kepada 110 responden dari 150 populasi yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 34,5% terhadap kinerja (Y),kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 31,4% terhadap kinerja (Y) dan motivasi (X3) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 33,8% terhadap kinerja karyawan (Y) serta sisanya diterangkan oleh variabel lain. Hasil penelitian regresi berganda menunjukkan bahwa rekrutmen (X1), kompensasi (X2) dan motivasi (X3) terdapat pengaruh signifikan secara simultan sebesar 40,5% terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar 59,5% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa rekrutmen (X1) kompensasii (X2) dan motivasi (X3) terdapat pengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadapkinerja karyawan (Y).
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Alex. S. Nisisemito, 2001. M. Personalia, GhaliaIndone, Jakarta.
- Bangun, Wilson. 2012. Manejemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
- Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
- Dessler, gary, 2003. Manejemen Sumber Daya Manusia Jilid I. IntanSejati.Klaten
- Dessler, Gary, 2009, Manejemen Sumber Daya Manusia. Indeks. Jakarta.
- Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
- Fitri Yunita Sari. 2010. Manejemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Perusahaan, BPFE, Yogyakarta.
- Gibsen, Vancevich, Donell, 1998. Organisasi dan Manajemen, Edisi Keempat, Erlangga, Jakarta.
- Griffin, Ricky W. 2006. Bisnis.Edisi Ketujuh. Jilid 2 .PT. Indeks Kelomp Gramedia.
- Handoko T. Hanny, 2006. M. Personalia dan Sumber Daya Manusia BPFE. Yogyakarta
- Hariandja, MarihotTuaEfendi. 2005. Manejemen Sumber Daya Manusia. Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktifitas Pegawai, Cetakan Ketiga. PT. Erasindo. Jakarta.
- Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manejemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.
- Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.
- Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
- Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
- Hasibuan S.P, 2008, Manejemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ketiga, Penerbit :BumiAksara Jakarta
- Hasibuan, Malayu SP. 2000. Manejemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta
- Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2005. Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung
- Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2000, Manejemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosda Karya. Bandung.
- Mardianto, Adi. 2014, Management Recruitmen. Jakarta, Pinasthika Publisher.
- Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
- Prawirosentono, Suyadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan : Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. BPFE. Yogyakarta.
- Robbin, Stephen P. 2006.Perilaku Organisasi. Indeks. Jakarta.
- Robert L. Mathis. 2007. Human Resources Management, Edisi Sepuluh. Salemba Empat.
- Solihin, Ismail, 2009. PengantarManajemen. Erlangga. Jakarta
- Stoner.James.1995.Manajemen Surya Usaha;Skt
- Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi. Alpabeta. Bandung
- Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis.Cetakan Ke 15 Alpabeta. Bandung
- Sutrisno, Edy 2009. Manejemen Sumber Daya Manusia.Kencana. Jakarta
- Rivai, Veithzal. 2004. Manejemen Sumber Daya Manusia . Dari Teorike Praktik.Raja Grafindo Persada. Jakarta