Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 159 Download : 401

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Tera Intidata. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat signifikan antara lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Tera Intidata. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 75 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan angket, sedangkan metode analisa data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian hasil uji t diperoleh thitung untuk Lingkungan Kerja lebih besar dari nilai ttabel 1,993 atau (3,826 > 1,993) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini berarti bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Nilai thitung dari Gaya Kepemimpinan lebih besar dari ttabel 1,993 atau ( 3,826 > 1,933) dengan nilai signifikan 0,019 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial Gaya kepemimpinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Untuk uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 29,044 dan signifikan sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan antara Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai f hitung 29,044 > f tabel 3,12 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil analisis linier berganda diperoleh Y=18,454+0,204X1+0,359X2

Keywords

Lingkungan Kerja Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Kustini, E. ., & Hidayat, C. . (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA TERA INTIDATA. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 198–206. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i3.70
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

References

  1. Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Aswaja Pressindo. Yogyakarta.
  2. Amirullah, (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  3. Bintoro, M.T., & Daryanto. (2017 ). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
  4. Dessler. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
  5. Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
  6. Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group
  7. Edy, Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9, Kencana, Jakarta.
  8. Gaol L, jimmy, 2014. A to Z Human Capital: Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta:PT Grasindo
  9. Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
  10. Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  11. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  12. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  13. Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
  14. Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
  15. Hasibuan, M, SP. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi, Bumi Aksara.
  16. Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia , Fungsi SDM , Pengawasan. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
  17. Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
  18. Hermawati, R., et al. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319-331.
  19. Koesmowidjojo Suci R. Ma’arih. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta. Raih Asa.
  20. Nurjaya, N., et al.. (2021). Pengaruh Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Pada PT. Wahana Motor Di Wilayah Cianjur. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 291-296.
  21. Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
  22. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
  23. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  24. Sundoro Yekti. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dikantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma ISSN: 2252-4266, 1(3).
  25. Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi
  26. Suwanto, S., et al.. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.
  27. Tohardi, A. (2018). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
  28. Wibowo, Eko, Suparno. 2016. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers
  29. Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
  30. Widodo. M.M. Suparno Eko, (2015). “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Cetakan II , Yogyakarta: Pustaka pelajar.