Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 483 Download : 883

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality dengan persamaan regresi Y = 7,374 + 0,230X1 + 0,628X2. Hasil penelitian secara simultan diketahi dengan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (65,719 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima.

Keywords

Kepemimpinan Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Tarwijo, T., Fatmawati, D. ., & Priatna, I. A. . (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT VICTORY CHINGLUH INDONESIA DIVISI QUALITY. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 174–181. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i3.67
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

References

  1. Abdullah, M. Ma’ruf, “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan”, Aswara Pressindo, Jakarta 2014.
  2. Algifari, (2015), Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi, Yogyakarta: BPFE.
  3. Amelinda Putri, Nurlaely dan Heri Subagy, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Argo Cipta Adiguna Pare. Jurnal Penelitian Ekonomi - Universitas Kadiri, Kediri. Volume 1 No 1, ISSN 2621-2374.
  4. Amirullah, 2015, Pengantar Manajemen, Jakarta: Mitra Wacana Media.
  5. Anwar Prabu Mangkunegara, (2016) Sumber Kerangka Berfikir Kinerja, Jakarta: PT. Gramedia.
  6. Danang Sunyoto, (2015) Analisis Data Ekonomi Dengan Menggunakan SPSS, Cetakan I, Jakarta: Penerbit PT. Indeks.
  7. Edy Sutrisno, (2016) Sumber Daya Manusia, Surabaya: PT. Gramedia.
  8. Eko Widodo, Suparno, “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”, Cetakan I dan II. Yogyakarta, 2015.
  9. Fahmi, Irham, “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasih”, Alfabeta, Bandung, 2016.
  10. Gandung, M., & Suwanto, S. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Rasa Loka Jaya Di Jakarta Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 236-245.
  11. Gerry Dessler, (2016) Human Resources Management, Prenticehall, London: International Inc..
  12. Ghozali, Imam, (2011), “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
  13. Hasibuan, S.P, Malayu, Organisasi dan Motivasi, Cetakan kedelapan, PT Bumi Aksara: Jakarta, 2015.
  14. Hermawati, R., et al. (2020). The Effect of Trilogy Leadership Style and Organization Culture on School Performance: Evidence form Indonesian Senior High School. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(6), 8512-8537.
  15. Imam Ghozali, (2017), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Kelima, Semarang: Badan Penerbit Undip.
  16. Istijanto, (2014), Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
  17. Malhotra, Naresh, K., and David F. Birks, 2012, Marketing Research: An Applied Approach 3rd European Edition, Harlow, England: Prentice-Hall.
  18. Mangkunegara, Prabu Anwar, (2015), Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
  19. Meilawati, D., Rawi, R. D. P., Lewenussa, R., & Bintari, W. C. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telesindoshop Kota Sorong. Manajemen Dewantara, 3(1), 128-137.
  20. Melayu S.P, Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi Cetakan ke Sebelas, PT Bumi Aksara, Jakarta 2015.
  21. Nitisemito, A. 2014, Pengelolaan Lingkungan Kerja Edisi Revisi, Bandung: PT. Aditama.
  22. Nuraida, Ida, 2014, Manajemen Administrasi Perkantoran, Yogyakarta : Kanisisus.
  23. Nurjaya, N., et al. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
  24. Pawar, A., et al. (2020). Organizational Servant Leadership. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 63-76.
  25. Prawirosentono, Suryadi, (2015), Kinerja, Bandung: Alfabeta.
  26. Rawi, R. D. P. (2017). Analisis Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Ruing Kabupaten Ngada Ntt). Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 2(2), 15-28.
  27. Sinambela, Lijan Poltak, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
  28. Singgih Santoso, (2015), Menguasai Statistik Multivariat, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
  29. Sondang P. Siagian, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
  30. Sri Widodo, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisai, Manggu Media, Bandung.
  31. Sudjana, (2014) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.
  32. Sugiyono, (2015), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, , Alfabeta, Bandung.
  33. Suharsimi Arikunto, (2014), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta.
  34. Suhartanto, (2014), Metode Riset Pemasaran, Bandung: Alfabeta.
  35. Sunarsi, D., et al. (2021, January). The Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Yogyakarta Tourism Service. In Proceeding The First International Conference on Government Education Management and Tourism (Vol. 1, No. 1, pp. 1-7).
  36. Sutikno, 2014, Pemimpin dan Kepemimpinan PT. Holistica, Lombok.
  37. Suwanto, S., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.